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盘活人力资源 促进改革发展

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  • 发布时间:2018-08-21 00:00
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 盘活人力资源  促进改革发展

——维科公司岗位优化调整竞聘工作顺利完成

为创新经营机制,适应公司改革与发展需要,整合岗位,提高效率,在维科公司董事会的领导下,公司于7月9日开始对岗位进行优化调整竞聘,共分四批次对近四百个岗位重新梳理,拟定岗位职责、任职条件、任务目标,截止7月底,共计387人重新聘任新岗位。

岗位优化调整本着科学合理、精简效能、公开、平等、竞争、择优的原则,维科公司和受聘人在平等自愿、协商一致的基础上,通过订立合同或协议确定聘任关系。竞聘岗位涉及16个部门,按照管理层级共分四个层次,分别为:1、产品负责人级;2、组长、技术员级;3、工艺员级;4、其他人员。四个层次由高到低,逐级竞聘,通过竞聘人述职,聘任(招聘)小组面试,记名投票的形式,当场公布结果,每一层级结束对整体聘任情况进行公示。

此次岗位优化调整,进一步理顺了管理体制,在压缩管理层次、精简机构人员、盘活人力资源方面取得了积极效果,截止8月20日,已顺利办理各类离职50人(另有待岗及退休自动离职人员21人)。“瘦身”只是手段,“健体”才是目的,通过岗位优化调整,达成以下成果:1、对公司推行人才战略起到了承上启下的作用,让有为者有位,人尽其才、才尽其用,进一步提升了有为者的积极性;2、转变了员工观念,使员工在认同公司改革必要性的同时,不断激发个人紧迫感和内在驱动力;3、提高部门运行效率,降低运营成本,为企业发动机的加速提供了人力资源保障。

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